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Herzlich Willkommen

Profil

Seit fast 20 Jahren begleite ich als Systemischer Supervisor und Coach Einzelpersonen, Gruppen und Teams in Veränderungs-prozessen. Ich schaffe einen Arbeitsrahmen, in dem Menschen miteinander konstruktiv an ihren Themen arbeiten können und füreinander Lösungen finden. Mit Geduld, methodischem Geschick und Humor ermögliche ich Offenheit, Verständigung und Kontakt.

In meiner Funktion als Trainer biete ich abwechslungsreiche und praxisorientierte Lernprozesse, in denen sowohl Themen als auch die Bedarfe der Teilnehmenden Raum bekommen. „Kennen heißt nicht Können…“ – deshalb basieren meine Seminare auf der erfahrungsbezogenen Auseinandersetzung mit Inhalten.

Die Verbindung der Trainer- und Beraterrolle findet in der Prozessgestaltung/ Changemanagement für Unternehmens- und Organisationsentwicklungen statt.

Falls Sie Fragen haben oder spezielle Anliegen umsetzen möchten, kontaktieren Sie mich gern. Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit!

Supervision

Systemische Supervision

Systemische Supervision ist ein Beratungsprozess, der zur Sicherung und Verbesserung der Qualität in psychosozialen Handlungsfeldern eingesetzt wird. Systemische Supervison bietet damit Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Organisationen eine professionelle Unterstützung.

Der systemische Ansatz fokussiert auf Wechselwirkung zwischen Personen, Themen und Strukturen im Arbeitsfeld. Supervision hilft bei der emotionalen Entlastung und Stressbewältigung.

Durch die gemeinsame Erörterung einer Problemstellung werden neue Möglichkeiten und Perspektiven entwickelt. Sie professionalisieren Ihre kommunikativen Fähigkeiten. Die Themen und Inhalte der Supervision werden von den Supervisanden selbst gewählt.

Führung

Team

Fallarbeit

Persönlich

Struktur

Training

FC Visualisierung

Das Seminar Flipchart-Visualisierung fokussiert auf das Erlernen zeichnerischer Grundfertigkeiten. Siel erernen ein visuelles ABC aus einfachen Grundformen und Symbolen, um Ihre Ideen besser darzustellen und gut „ins Bild“ zu setzen.

Umgang mit Widerstand

annehmen – analysieren – umgehen! “Widerstand ist der Wunsch, die Art der Ansprache zu verändern!” (G. Schmidt)

Systemische Beratungs-methoden (Fragetechnik)

In diesem anwendungsbasierten Seminar erwarten Sie neben einer Einführung in die Grundlagen des systemischen Denkens unterschiedliche systemische Methoden und Interventionen.

Aktivierende Seminar-methoden

Die erfolgreiche Gestaltung des Lernprozesses steht und fällt mit der angebotenen Didaktik. Sie bekommen in diesem Seminar eine Übersicht über verschiedene teilnehmeraktivierende Seminarmethoden.

Moderations-methode/ Prozessleitung

In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die Rolle, den Prozess und Methoden, um eine Moderation durchzuführen oder einen Prozess zu leiten.

Figuren-aufstellung

Die Methode der Figurenaufstellung bietet einen Ansatz zur Bearbeitung persönlicher Themen. Die Aufstellung mit Figuren beschreibt Ihr inneres Bild und macht dieses räumlich sichtbar. Die mehrtägige Weiterbildung vermittelt Ihnen alle Kenntnisse, um diese Methode eigenständig anzuwenden

In meiner Funktion als Trainer biete ich abwechslungsreiche und praxisorientierte Lernprozesse, in denen sowohl Themen als auch die Bedarfe der Teilnehmenden Raum bekommen. „Kennen heißt nicht Können…“ – deshalb basieren meine Seminare auf der erfahrungsbezogenen
Auseinandersetzung mit Inhalten.

Weiterbildung

Weiterbildung

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Coaching

Führung/ Leitung

Rollenreflektion und
Rollenhandeln 

Strategieentwicklung

SWOT
Szenariotechnik
Strukturanalyse
Wechselwirkungen

Konfliktmanagement

Mediation
Umgang mit Dynamiken
Eskalationsmuster

Changemanagement

Prozessplan/ -design
Steuerungsprozesse
Dynamik

Teamentwicklung

Kommunikation
Typologie
Kooperation

Lebensplanung

persönliche und
familiäre Themen

Coaching ist ein Beratungsverfahren im beruflichen (Führungskräfte) Kontext.

Als Coach gestalte ich einen methodischen Arbeitsrahmen, in dem Sie für sich neue Perspektiven und damit auch neue Lösungen finden können.

Dabei nutze ich neben dem lösungsorientierten Gespräch unter anderem Visualisierungsmethoden, um abstrakte und komplexe Inhalte oder Dynamiken verstehbar und damit bearbeitbar zu machen.

Blog

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Spruch #001

Ich will keine Beratung– ich will eine Lösung! Diese Aussage...

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